Nie, konto nie jest wymagane do aplikowania. Założenie darmowego konta kandydata pozwala jednak na śledzenie statusu aplikacji oraz szybsze aplikowanie w przyszłości.

Zapisz się do newslettera w stopce strony, aby otrzymywać aktualne oferty pracy. W sprawach organizacyjnych napisz do nas przez stronę Kontakt.

Załóż konto pracodawcy i zaloguj się do Panelu Pracodawcy. Następnie wybierz „Dodaj nowe ogłoszenie” i wypełnij formularz. W kroku podsumowania możesz przejść do płatności, jeśli wybrany pakiet tego wymaga.

Wszystkimi ogłoszeniami zarządzasz w sekcji „Moje ogłoszenia” w Panelu Pracodawcy. Dostępne akcje to: edycja, aktywacja/dezaktywacja (widoczność) oraz archiwizacja.

Przed dodaniem oferty wymagane jest uzupełnienie w profilu firmy: nazwy, numeru NIP oraz adresu e‑mail. Zrobisz to w sekcji Profil firmy w Panelu Pracodawcy.

Podbicie przenosi Twoją ofertę na początek listy wśród ogłoszeń nie‑premium. Oferty premium zawsze wyświetlają się wyżej niż podbite – zgodnie z zasadami sortowania na liście ofert.

W „Moich ogłoszeniach” kliknij ikonę podbicia przy wybranej ofercie. Jeśli masz darmowe podbicia w pakiecie, zostaną wykorzystane automatycznie. W przeciwnym razie system skieruje Cię do potwierdzenia płatności i bramki płatniczej. Cena pojedynczego podbicia wynosi 15 zł netto (VAT zostanie doliczony zgodnie ze stawką 23%).

Dostępne pakiety wraz z korzyściami znajdziesz na stronie Cennik. Po rejestracji otrzymasz na start po 3 ogłoszenia każdego typu za darmo oraz 50 godzin na dyżury.

Tak. W formularzu dodawania oferty wybierz typ „Dyżur na godziny”. Po rejestracji startowo otrzymujesz 50 godzin do wykorzystania; dodatkowe pakiety godzin możesz dodać w trakcie tworzenia oferty.

Historię transakcji sprawdzisz w sekcji Płatności, a dokumenty sprzedażowe w sekcji Faktury w Panelu Pracodawcy.

Skorzystaj z funkcji Przypomnienie hasła, aby zresetować hasło. Link aktywacyjny konta otrzymasz e‑mailem po rejestracji (w razie potrzeby otwórz stronę aktywacji konta i wklej token z wiadomości).

Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą samodzielnie usunąć konto bez kontaktu z supportem:

• Dla pracownika: przejdź do Mój profil i na dole formularza użyj sekcji „Usunięcie konta”.
• Dla pracodawcy: przejdź do Profil firmy w Panelu Pracodawcy i na dole formularza użyj sekcji „Usunięcie konta”.

Operacja wymaga potwierdzenia hasłem i jest nieodwracalna – usuniemy wszystkie dane profilu (pracownika lub firmy) oraz powiązane konto użytkownika. Po pomyślnym usunięciu nastąpi automatyczne wylogowanie.